Калькулятор отпускных
Рассчитайте отпускные по среднему дневному заработку с учётом исключаемых периодов и НДФЛ. Сравнение с обычной зарплатой за тот же месяц.
Как считаются отпускные
Отпускные платят не по окладу, а по среднему дневному заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Поэтому сумма почти всегда отличается от обычной зарплаты — в большую сторону, если были премии, и в меньшую, если были больничные или недавнее повышение оклада.
Формула при полностью отработанном годе
СДЗ = Выплаты за 12 месяцев / 12 / 29,3
Отпускные = СДЗ × Дней отпуска
29,3 — среднемесячное число календарных дней по ст. 139 ТК РФ.
Если год отработан не полностью
СДЗ = Выплаты / (29,3 × Полных месяцев + Дни в неполных месяцах)
Дни в неполном месяце считаются как 29,3 / Календарных дней месяца × Отработанных календарных дней. Калькулятор берёт среднюю длину месяца в 30 дней — расхождение с бухгалтерией составит несколько рублей.
Что увеличивает и что уменьшает отпускные
| Увеличивает | Уменьшает |
|---|---|
| Квартальные и годовые премии в расчётном периоде | Больничные и отпуска за последний год |
| Переработки, доплаты за ночные и праздничные | Недавнее повышение оклада — средний ещё «старый» |
| Районные коэффициенты и северные надбавки | Отпуск за свой счёт, простои |
Практический вывод: если недавно подняли оклад, выгоднее отгулять отпуск позже — через несколько месяцев средний заработок подтянется к новому уровню. Если же в расчётном периоде была крупная премия, наоборот, выгодно взять отпуск, пока она ещё учитывается.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении неотгулянные дни компенсируют деньгами по той же формуле. За каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (28 / 12). Отработали 7 месяцев — 16,31 дня компенсации. Количество дней подставьте в калькулятор, расчёт будет тем же.
Частые вопросы
Откуда берётся число 29,3?
Это среднемесячное число календарных дней, закреплённое в статье 139 Трудового кодекса. Получено как (365 − 14 праздничных дней) / 12 = 29,3.
Какие выплаты входят в расчёт среднего заработка?
Оклад, премии по системе оплаты труда, надбавки, доплаты, районные коэффициенты. Не входят: отпускные и больничные за прошлые периоды, материальная помощь, компенсации питания и проезда, разовые премии к праздникам.
Что такое исключаемые периоды?
Дни, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялся средний заработок или он был освобождён от работы: отпуск, больничный, командировка с сохранением среднего, простой. Эти дни и выплаты за них исключаются из расчёта.
Почему за месяц с отпуском приходит меньше денег?
За дни отпуска платят отпускные по среднему заработку, а зарплату начисляют только за фактически отработанные дни. Если в месяце много праздников или средний заработок ниже текущего оклада, суммарно выйдет меньше обычного месяца.
Когда должны выплатить отпускные?
Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). За задержку работодатель обязан доплатить компенсацию — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
Калькулятор даёт ориентировочный расчёт по общепринятым формулам. Реальные условия банка, порядок начисления процентов и налоговые правила могут отличаться. Обновлено: 2026-09-20.